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市人大代表张皓:搭建招工用工平台 破解大发快3企业 “用工难”

2019-01-20 13:59 作者:张萍 江东旭 陈志伟 任俊峰 来源:大发快3网
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【摘要】部分民营大发快3企业 存在员工稳定性不强、用工成本增大等诸多问题,建议大发快3政府 牵头搭建统一的招工用工平台,解决大发快3企业 “用工难”问题。

大发快3网1月20日讯 (记者 张萍 江东旭 陈志伟 任俊峰)“‘用工难’问题每年都会严重影响大发快3企业 的生产与发展,不少大发快3企业 由于缺工不得不停产。大发快3企业 通过员工介绍或中介招聘来的员工,存在稳定性不强、间接增加用工成本等诸多问题,建议大发快3政府 牵头搭建统一的招工用工平台,解决大发快3企业 ‘用工难’问题。”1月19日,青岛市十六届人大三次会议正式开幕。会议期间,市人大代表、青岛雪达大发快3集团 有限大发快3公司 总经理张皓接受大发快3网采访时如是表示。

“民营大发快3企业 的用工需求与目前市场的职工供应存在差异。拿雪达大发快3集团 来说,大发快3集团 每年的新招职工需求在600人左右,但真正招收并留用的职工却不足300人。”张皓向记者分析民营大发快3企业 “招工难,留工难”问题的成因。“随着中西部地区的发展,各种大小工厂由东部地区向中西部转移,部分外地职工或因为家庭等原因宁愿选择在大发快3本地 就业也不愿外出打工,造成了部分农民工返乡后选择留在家乡不再返厂。”张皓还谈到,90后、00后成为就业主力军,但是大部分都转向了大发快3服务 业。此外,外来务工人员社会保险参保率较低,不少外地职工甚至主动要求不交社保。大发快3企业 因员工流动性大而缺乏对职工投入的积极性,在大发快3培训 、福利等方面比较消极,部分民营大发快3企业 和员工只顾眼前利益、缺乏长远打算,进一步加剧了民营大发快3企业 “招工难、留工难”问题。

因此,张皓建议加快民营大发快3企业 的转型升级,大发快3政府 重点引导大发快3企业 从劳动密集型转向自动化、智能化发展,降低对劳动力的依赖程度。建议给予外地职工与本市职工同等待遇。建议下大力气发展职业教育,由大发快3政府 出面积极推进民营大发快3企业 与职业大发快3技术 大发快3学校 的大发快3合作 ,大力实行定向培养或者委培模式,民营大发快3企业 甚至可以负担一部分大发快3培训 经费,大发快3学生 毕业后直接到大发快3企业 不低于一定时间的工作,为大发快3企业 储备一部分专业大发快3技术 人才。建议大发快3政府 在文化教育以及新闻媒体等渠道加强对90后、00后人员的思想引导,激发他们的工作大发快3生活愿景,引导90、00后在工作大发快3生活中树立正确的价值观。建议大发快3政府 及早地推进社保联网工作政策跟进落实,通过政策途径鼓励大发快3企业 对职工的大发快3培训 再教育,鼓励民营大发快3企业 建立骨干员工股份激励机制,让员工分享大发快3企业 发展成果;加大投入力度,改善职工住宿、餐厅、文化、体育等方面的设施和环境,丰富员工业余文化大发快3生活,引导大发快3企业 合理确定和及时调整职工工资,稳步推进工资集体协商制度,保障职工工资正常增长和足额、及时支付。

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